Middle Python-разработчик

О вакансии

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение мы в поиске Python-разработчика уровня middle/middle+ в команду, которая занимается созданием, развитием и эксплуатацией государственных информационных систем в области образования и науки.

Чем предстоит заниматься

проектирование и разработка сервисов и схем баз данных для высоконагруженной системы; написание и поддержка автоматизированных тестов; проведение код-ревью

Что мы ожидаем от вас

понимание ООП и его принципов, а также паттернов проектирования; опыт промышленной разработки на Python: Django (Django REST Framework) и/или FastAPI, pytest, Celery (с брокером RabbitMQ), Kafka, PostgreSQL, Redis; опыт проектирования и разработки REST API (DRF или FastAPI), понимание принципов REST; опыт работы с реляционными базами данных (проектирование структуры и схемы БД, разработка и оптимизация SQL-запросов, анализ планов выполнения запросов); Docker, контейнеризация приложений (Docker Compose); понимание микросервисной архитектуры и принципов взаимодействия сервисов (опыт с очередями сообщений, общей шиной данных).

Это не обязательно, но будет большим плюсом

опыт построения и поддержки CI/CD (предпочтительно GitLab CI); знание Infrastructure as Code (Ansible); опыт в работе c Prometheus и Elasticsearch.

Мы предлагаем

реальная бронь сотрудников от мобилизации; высокая степень свободы принятия технических решений; политика «открытых дверей» руководства; работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ; заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность; годовая премия, выплачиваемая по итогам работы; рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), гибридный формат работы с работой в офисе не менее 1 раза в неделю; расположение офиса в центре города; комфортные условия: кухня-столовая, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями; активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом; активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.; насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей); психологическая поддержка (штатный психолог).