Python-разработчик

О вакансии

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий. В связи с расширением штата мы ищем начинающего специалиста в отдел разработки и исследований в области информационной безопасности.

Что предстоит делать (Обязанности)

Писать чистый, читаемый и поддерживаемый код на Python. Проводить исследования и заниматься созданием прототипов (PoC — Proof of Concept). Работать в кросс-функциональной команде совместно с другими разработчиками, QA-инженерами и PM (менеджерами проектов).

Что мы ждем от вас (Требования)

Законченное высшее образование или высшее неоконченное. Знание и уверенное понимание языка программирования Python и его базовых возможностей. Понимание принципов ООП. Общее понимание жизненного цикла и процесса разработки программного обеспечения. Знание базовых алгоритмов и структур данных. Высокая мотивация: искреннее желание разбираться в сложных задачах, осваивать новые технологии и погружаться в специфику информационной безопасности. Практический опыт: наличие собственного pet-проекта или примеров написанного вами кода (ссылка на GitHub/GitLab). Будет плюсом знание языков C++, Java или Kotlin.

Мы предлагаем

реальная бронь сотрудников от мобилизации; высокая степень свободы принятия технических решений; политика «открытых дверей» руководства; работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ; заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность; квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы; рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы; расположение офиса в центре города; комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями; непрерывное развитие и участие в исследовательской работе; активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом; активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.; насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей); психологическая поддержка (штатный психолог).