HR-директор (HRD)

О вакансии

Компания «Инновации детям» (ООО «СтендАп Инновации») решает проблему в области обеспечения дошкольного развития и образования с применением интерактивных технологий, основанных на дополненной реальности и цифровом зрении. Компания ставит целью постоянную разработку новых подходов в развитии интеллектуально-моторных способностей на основе взаимодействия пользователей и обучающей среды в виде интерактивного развивающего комплекса с применением цифровых инструментов виртуальной и дополненной реальности.

Чем предстоит заниматься

• сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года;
• управлять и оптимизировать организационную структуру компании;
• разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
• внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
• оцифровать HR процессы;
• формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании;
• управлять системой мотивации в компании;
• управлять системой качественного подбора и адаптации персонала;
• настроить кадровое делопроизводство.

Наши условия работы

• Хорошие финансовые условия:
• высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании;
• после срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей;
• испытательный срок до 6 месяцев;
• ежегодно уровень з/п индексируется;
• задержки по выплатам 0 дней.
• Приятные условия для работы:
• офис находится в центре города;
• график и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• в офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой;
• для эффективной работы компания предоставляет все необходимое.
• Обучение и развитие компетенций:
• если ты хочешь пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его;
• в процессе работы мы решаем интересные задачи, помогаем повысить hard и soft skills
• Интересную и насыщенную корпоративную жизнь:
• выезжаем на корпоративные мероприятия 2 раза в год;
• отмечаем вместе праздники, дни рождения, играем в футбол, волейбол и мозгобойню;
• есть меры социальной поддержки для сотрудников;
• дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом.

Какого профессионала мы хотим найти

Профессиональные компетенции и требования

• опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет.
• опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек;
• знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала;
• успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов;
• навыки управления проектами;
• реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров.

Управленческие компетенции

• стратегические и системное мышление;
• планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать;
• готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников;
• создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег;
• ориентация на результат;
• навыки коммуникации;
• готовность брать ответственность, в том числе за ошибки;
• гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям);
• способность быстро оценивать ситуацию.