Менеджер по обучению и развитию персонала

О вакансии

Разработка и актуализация учебных материалов для производственного персонала; Проведение обучения в очном формате, внедрять и сопровождать посттренинговые мероприятия; Проектирование и разработка программы обучения; Проектирование системы метрик под программы до запуска; Анализ данных для оценки эффективности программ; Подготовка аналитических отчетов для руководителей и заказчиков.

Требования: Опыт работы в сфере развития и оценки персонала от 3 лет в производственных компаниях; Умение переводить бизнес-запросы в измеримые учебные цели; Опыт работы с LMS и конструкторами курсов (Кампус/ iSpring Learn и Suite/ Moodle/ Storyline); Умение моделировать процессы (Visio или др. инструмменты); Использование ИИ-инструментов; Уверенный пользователь excel и знание программ 1С; Профильное образование (управление персоналом/ педагогическая деятельность); Системное и аналитическое мышление; Готовность работать на стыке производственной и методологической экспертизы.